2019年机构改革后，响水县委老干部局并入县委组织部，不再保留单设的县委老干部局，相关职责由县委组织部承担。虽然老干部各项工作有序推进，但机构改革后老干部工作仍存在着困难和问题。我县通过“五个维度”来优化设置、增强合力，为做好新形势下老干部工作提供了明确的思路。

      一是政策引领明“高度”。认真做好老干部工作各项政策规定衔接、服务管理对接工作，印发《关于在县级机构改革中做好离退休干部归属交接工作的通知》（响委老干〔2019〕3号），教育引导离退休干部和离退休工作人员积极拥护改革、支持改革、参与改革，做好离退休干部归属交接工作，人员转隶到位后，着力在“融合”上下功夫，推进班子融合、机构融合、职能融合、队伍融合，确保离退休干部的事情有人管、工作有机构、经费有保障、党组织活动不断线、服务水平不降低，各项待遇得落实。

      二是领导重视显“力度”。由县委组织部常务副部长分管老干部工作，加强对离退休干部工作的管理和指导。始终将老干部工作放在重要位置，涉及重大事项、重要工作，由分管副部长向部务会和部长办公会汇报研究讨论，并在每月工作例会上报告老干部工作开展情况。县领导多次召开座谈会与老干部“畅谈”发掘他们的“金点子”，在为老干部通报经济社会发展、党的建设和组织工作开展情况的同时，收集到老同志们为响水经济社会发展、脱贫攻坚、城市建设、招商引资、安全环保、干部队伍建设等方面的建言30余条。

      三是优化设置提“深度”。根据县委组织部业务科室设置和职责分工，科学设置机构。在县委组织部内设置老干部工作科，分工负责政策协调、组织指导、调研宣传、老干部志愿服务、社团组织、发挥作用以及离退休干部统计和信息库的管理维护等工作。原县委老干部局办公室撤销，并入县委组织部办公室统一管理，进一步提升老干部工作综合协调和服务保障力度。原县委老干部局党支部撤销，所有党员并入县委组织部党支部，成立县委组织部党支部第五党小组，均归属县委组织部党支部管理。

      四是部门联动强“广度”。全员参加部机关组织的政治理论学习、信息研讨会、“定向引航·组工讲堂”分享会等，并参与疫情防控督查、优秀年轻干部调研、村干部考察等部中心工作，提升老干部工作者综合素质。对于老干部重点工作任务，与组织科、研究室、电教中心等科室加强协作，形成工作合力。采取电话、会议、走访等方式，加强与关工委、老科协、老体协等涉老协会的沟通交流，促进信息资源共享。今年以来，组织各科室业务合作5次，与涉老协会召开协调会议3次。

      五是志愿活动升“温度”。有效整合全县20支“银耀响城”志愿团队和43个离退休干部党支部的优势资源，组织开展党的政策宣讲、法制宣传、科普服务、文艺演出、公益卫生保健社区行等活动300多场次，惠及基层群众26000多人。累计到恩覃、小广、环南3个主题党性教育基地接受红色教育300多人次，协助处置“3.21”事故中房屋理赔、伤员救助、群众疏导等事务136件，宣传新冠肺炎疫情科学防控1800余次。