“欲正人者，先正己。”组工文化是组织部门的“精、气、神”。面临新时代、新要求，组织部门要积极弘扬先进组工文化，按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，打造过硬组工队伍。

打造书香文化，学思践悟长“才气”。博学方可多识，厚积才能薄发，坚持以学锤炼党性，注重创新学习方式，激发学习兴趣，建设书香机关，营造浓厚的学习氛围。组工干部在全面学习党的最新理论成果、组织工作政策法规等业务知识的同时，要坚持在学中干、在干中学，争做“政策通、活字典、多面手”。要着力培养“能写、能说、能干”的“三能”组工干部，以精准思维服务新时代组织工作发展的需要。 坚持说实话、办实事、求实效，始终保持蓬勃朝气和浩然正气。

培育价值文化，公道正派增“底气”。公道正派，是党和人民对组织工作的一贯要求，是组工干部的立身之本。组织部门要坚持把重公道作为核心价值，守住“规矩”，以公道正派之气进一步提高依法办事水平。在干部调配、发展党员等关键环节，坚持原则不动摇、严守纪律不放松。严格贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，树立培养选拔“好干部”的鲜明导向，客观公正了解评价干部，杜绝选人用人的不正之风。

        弘扬制度文化，务实创新添“锐气”。健全内部管理机制，按照工作规范、办事流程和时间进度推进工作，探索创新考核评价机制，严格组工干部日常行为规范。聚焦主责主业，始终保持奋发有为的状态，着力锻造“高效组工”。积极联系基层一线，了解一线事情、及时回应关切，增强组工干部发现问题、研究问题和解决问题的能力。强化问题导向，打破惯性思维，深入破解难题，在选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础上下功夫，力争多出亮点、出经验、出成果，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。