为切实激发村干部干事创业的热情和活力，近年来，响水县建立健全报酬保障、正向激励、考核奖惩、养老关怀“四位一体”机制，让村干部干有动力、干有回报，打造一支守初心、强信念、担使命、敢作为的村干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚、全力推动乡村振兴注入“强心剂”。

健全报酬保障机制，让村干部“有甜头”。建立村干部“基础报酬+绩效考核报酬”的结构性岗位报酬机制，严格按照村党组织书记的基本报酬不低于上年度县农村居民人均可支配收入2.2倍的标准，2020年村党组织书记的基本报酬提高到40920元。绩效考核报酬根据考核结果划分为一档、二档、三档三个类别，村党组织书记绩效考核报酬基数分别为3万元、2.5万元、2万元，村主任会计和村一般干部年基本报酬和绩效考核报酬标准按照村党组织书记年基本报酬和绩效考核报酬的60%、50%确定。

健全正向激励机制，让村干部“有奔头”。一方面突出政治激励。积极推荐优秀村党组织书记各类表彰和担任“两代表一委员”，并且每年安排一定数量的事业编制岗位，定向招聘“五星级”支部党组织书记，综合表现突出、符合条件的，优先推荐进入镇区班子，让村干部政治上“有奔头”。2019年，拿出1个乡镇全额财拨事业单位岗位定向招聘五星级村书记。另一方面突出物质奖励。出台《村居“项目书记”奖励考核暂行办法》，积极引导村居党组织带头人争当“项目书记”，村书记领办、引进、创办设施农业、富民项目、集体增收项目的，年度内每完成一项一次性奖励村居2万元，其中奖金的50%奖励给村居党组织书记。2019年，奖励完成三个项目的村居1个，完成两个项目的村居8个，一个项目的村居37个，村书记个人最高获奖励3万元。

健全考核奖惩机制，让村干部“有劲头”。以健全完善村干部目标责任考核奖惩机制为抓手，持续激发村干部干事创业激情。出台《响水县村党组织书记工作绩效百分制考核细则》，实行定性与定量考评、数量考评与质量考评、重点考评与全面考评、年度考评与平时考评相结合，将“三项机制”落实到基层一线，激励引导村居干部干事创业、担当作为。同时设立反向指标，村“两委”班子成员因违纪违法年内受到留党察看及以上处分或刑事处罚的、脱贫攻坚任务未完成的、信访安全环保突发事件处置不力并造成较严重社会影响的，实行一票否决。2019年，评出五星级支部15个，四星级支部23个，考核认定为一档村；三星级支部38个，考核认定为二档村。14个未参与评定或创评结果处于镇区末位的村，村书记绩效考核报酬按照三档村的80%发放。

      健全养老关怀机制，让村干部“有盼头”。一是建立养老保险制度。出台《关于建立村（居）一般干部参加企业职工基本养老保险制度的通知》，采取县财政补贴和村干部个人缴费相结合的办法，县财政按照村党组织书记70%、村主任和会计60%、其他一般村干部50%的标准给予村干部养老保险补贴。2019年，县财政共为全县所有在职村干部缴纳养老保险，实现老有所养全覆盖。二是加强党内关怀慰问。对因病、因灾等原因导致生活十分困难的离任村干部，每年“七一”、春节等重大节假日开展走访慰问。对遭遇重大变故或无人赡养，生活特别困难的离任村干部，充分利用“党费暖基层”政策，并实行结对帮扶，帮助他们增强信心、渡过难关。三是充分发挥余热作用。组织开展“离职不离岗”“1+1”结对子等活动，通过召开离任村干部座谈会、邀请离任村干部列席村“两委”会议、上门征求意见等形式，发挥离任村干部在各项工作中的参谋顾问作用。结合村后备干部培养工作，组织一批离任村干部与村后备干部结成工作对子，充分发挥离任村干部“传帮带”作用，帮助村后备干部尽快熟悉农村工作和快速成长。