近年来，响水县面对乡村振兴战略机遇，充分发挥资源优势，强化组织部门牵头职能，在乡村人才队伍的培养方面开展积极探索和实践，为该县乡村振兴战略的实施和美丽乡村建设事业提供了人才保障。

完善机制，强化人才保障。制定集聚人才引领高质量发展的十二条激励政策等系列文件办法，从远景规划、制度规定、资金扶持等方面，保障乡土人才队伍建设。开展乡土人才“百千万”工程，支持乡土人才创新创业，对带富效果好的项目予以20万元的项目资助，全县逐步形成了以西兰花、浅水藕为龙头的产业群。

搭建平台，强化人才供给。坚持把乡土人才供给与全县经济社会发展相结合。通过做强做大农业龙头企业带动乡土人员不断涌出。成立不到两年的响水大地九丰农业公司，已为响水培育本土技能人才45人，带动周边群众新增蔬菜种植面积5万亩，实现高效农业大发展。响水十万亩西兰花产业群的形成，为当地挖掘培育了一大批种植能手、能手巧匠。通过大力实施主导产业，将更多普通农民转变成高技能人才，确保人才供给源源不断。

        拓宽渠道，强化人才培育。加大产业扶持力度，每年安排100万元专项资金，将乡土人才列入村后备干部培训，定期开展培训，提升乡土人才“三带”能力。组建响水县乡土人才研修基地，以响水中专为主阵地，开设乡土人才技能系列培训班，建设响水县乡土人才实训基地。建立乡土人才培养库，将全县入选省、市乡土人才培养工程的122名本土人才入库管理，大力培育乡土人才。