打破人才地域限制，树立为我用者皆为我县人才的人才观。老观念认为只有在我县工作、缴纳社保的才是我县的人才，但随着科技的发展、技术的进步，地域早已不是问题，只要与我县企业、单位建立合作关系助推我县经济社会发展的，都应该认为是我县的人才资源，为此响水县人才办广开门路，不断拓宽拓展柔性引进人才的渠道。一是持续实施“515”人才引进三年行动计划，深入推进海内外引才行动计划、“双招双引”等引才工程，全年引进领军人才45名、大学生3625名、专门人才819名；二是举办2018响水（上海）“人才·科技·产业”推介会，23名高层次人才与钜成新能源、田强环保等我县23家企业签订人才引进协议，曹锡康、崔运花、王富等10名专家学者应聘成为我县新医药、绿色发展、新材料等产业发展顾问；三是成立响水在沪人才联谊会，旨在通过响水籍在沪人才发挥自身的人脉优势，助推家乡发展。

转变人才等级观念，树立实用有价值就是人才的人才观。以往观念认为人才应是“高大上”的，但新时期观念认为党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才才是社会发展中人才的主体。响水县不断加大对六支人才队伍的培训，2018年围绕县域经济发展重点，先后举办了农民合作经济组织、农村社区化建设、服务型政府建设等主体培训班80余期，培训党政干部1200余人次；以能力建设为核心，加强专业技术人员继续教育培训工作，共培训专业技术人才1720余人次；加大对新增劳动力、返乡农民工和农村实用人才的技能培训，共举办各类培训50余期，培训技能人才和农村实用人才1390余人次；实施企业人才培训计划，培训企业经营管理人才500余人次。

优化人才发展环境，树立亲才爱才惜才拥才的人才观。响水县坚持围绕人才需求优化服务，实行党政领导干部结对联系优秀人才制度，建立健全人才创业“全程帮办”和服务创业联席会议制度，在县行政服务中心设立专门“人才服务”窗口，为高层次人才提供“一条龙”、“直通车”服务；春节期间走访慰问45名一线人才，深入了解人才的工作、生活情况，听取他们对全县人才工作的意见建议，营造重才爱才氛围；认真落实“八个一”人才服务政策，按时拨付苏北发展“急需人才”专项资金、省“双创人才”专项资金等人才经费，及时解决人才医疗、子女入学等生活问题，着力营造爱才惜才环境。同时进一步强化全县人才工作氛围营造，《新华日报》、《江苏组工信息》、《盐阜大众报》、《盐城组工通讯》等主流媒体竞相报道响水人才创新创业生态达20余篇，营造浓厚的识才、爱才、敬才、用才氛围。