响水县为积极应对2019年村居集中换届，有效解决无人可选、无人可用的问题，响水县启动“千名领头雁”培育工程。

拓宽选才范围。利用春节前后外出人员集中返乡等契机入户宣讲，通过个人自荐、党员群众推荐和村“两委”推荐等方式，从退役士兵、能人大户和返乡创业人员中挑选班子配备急需的后备干部，每村推荐不少于6名年龄不超过40周岁的后备干部。

严格选才程序。推荐人员由镇组织办和纪委进行初审，再由镇党委班子进行研究，最终确定后备干部试用人员。待六个月试用期结束，组织党员和群众代表进行测评打分，分工领导和村居党组织书记进行点评，合格人员正式成为村干部。

完善选才培育。县委组织部将组织处于试用期的后备干部进行集中培训，镇党委进行日常轮训，村主要干部 “手把手带”，有效提高后备村干部的履职能力。