近年来，江苏省响水县为充分发挥村书记在乡村振兴中的作用，通过拓宽选才广度、夯实培训深度、怀揣培育温度和硬化奖惩尺度加强村书记队伍建设，为乡村振兴提供坚强的引领力量。

    拓宽选才广度，优化村书记年龄结构。通过“机关干部中下派一批，退役士兵中村官中培养一批、返乡优秀人才中发现一批”等多种途径，为村党组织书记队伍补充了“新鲜血液”，优化村干部队伍年龄结构，使村党组织书记队伍中45周岁以下比例达到50%以上，有效解决村书记队伍年龄偏大问题、引领发展不足和能力弱化等问题。

    夯实培训深度，提升村书记履职能力。通过举办村书记大专培训班，坚持“分门别类、务实求效”的原则，实行“1+3”结构班次，共有78名村书记拿到了大专文凭；此外，每年举办村书记集中培训班，同时为满足村书记的个性化需求，积极探索“小班式”、“菜单式”培训，实现培训的常态化、精准化；积极发挥远程教育和新媒体作用，组织开展多样化培训，确保培训取得实效，切实提升村书记履职能力。

    怀揣培育温度，精选村书记后备人才。大力实施退役士兵村干部培养选聘“百人计划”和村居干部储备人才“双百”计划，培养建设一支热爱农村工作、致富能力强、愿意跟党走的入党积极分子队伍；发展一支扎根基层、服务群众、引领发展的青年农民党员队伍；选用一支“一好双强”的村居“两委”班子队伍，建立健全考核管理制度，着力打造一支扎根基层、服务群众的后备书记队伍。