“待遇提高了，养老有保障，工作干好干坏、干多干少不一样，作为基层干部没有理由不好好干!”7月10日，响水县五河居委会党总支书记肖立友说，县里新出台的村书记激励考核办法，不仅奖励力度大，对基层干部的要求也更高。五河居委会高效设施农业近1500亩，考核新办法出台后，肖立友更加等不起、坐不住了，动员全村30多名党员干部谋划西兰花、葡萄等产业发展。 

　　日前，响水县出台《村党组织书记激励考核办法》，力争让“想干事者有舞台、能干事者登奖台、干成事者上平台”。提高待遇保障，村书记工作报酬由基本报酬、绩效考核报酬和奖励考核报酬组成，最高可达8.12万元，今年村书记人均总收入比去年提高1.6万元。完善养老保险制度，为所有村干部办理企业职工基本养老保险，每年缴纳的保费，县财政按标准给予补贴。 

　　实行奖惩机制，每年安排事业编制岗位定向招聘“五星级”支部党组织书记；综合表现突出、符合条件的，优先推荐进入镇区班子；县镇干部到村挂任“第一书记”和兼任党组织书记的，任职期间所在村党组织连续两年被评为“五星级”的，优先推荐提拔任用。创评结果处于镇区末位的，绩效考核报酬按照三档村的80%发放。 

　　南河镇薛荡村党总支书记薛国财，是一个被群众交口称赞的“西瓜”书记。他领头创办了薛牌西瓜农民合作社，带领当地群众积极发展高效设施农业，共同发家致富。薛荡村及周边西瓜种植面积达5300亩，成了远近闻名的西瓜专业村。薛国财说，新办法树立了为担当者担当、让负责者实惠的鲜明导向，集聚起了广大镇村干部干事创业的精气神。