响水县积极贯彻落实十九大精神，把培育壮大人才资源作为加快经济发展的重要抓手，不断提升人才工作理念，努力做好新时代人才工作。

“数量”与“质量”相递进。新时代下，人才引进要适应“求质”重于“求量”这一变化要求，聚焦响水重点产业发展，着力提高人才供给质量。引导和吸引人才资源向新兴优势产业链聚焦，根据响水重点领域和工业产业需求，定期发布急需人才需求目录和分析报告，持续进行高端人才和智力引进对接；着力打造“515”引才计划升级版，出台柔性引才政策文件，柔性引进高尖端专家人才，提升响水核心竞争力。

“精尖”与“整体”相并存。新时代下，人才培育坚持“高精尖”的标准，注重培养和引进高端人才的同时，也要充分挖掘人才资源要素，加大人才整体开发力度。实施新生代企业家培育工程，引导他们接续奋斗、接力创业；实施星级企业家能力提升工程，培养一批勇于开拓创新、善于驾驭市场的企业家队伍；实施乡土人才培育工程，利用五年时间选拔培养20名“三带”标兵、100名“三带”能手和1000名“三带”新秀，发挥乡土人才带富作用。

“适用”与“实用”相并重。新时代下，人才使用要发挥市场的决定性作用，有效配置人才资源，不仅要“人岗相适”，更要充分发挥人才切实有效的作用。创新人才激励机制，完善体现人才价值、鼓励创新的工资收入分配政策，保障人才以知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配；健全和完善人才荣誉制度，真正让那些有真才实学、作出重要贡献的人才有成就感、获得感，实现“名利双收”。