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响水县:“链式”培养 锻造高素质青年干部队伍

作者:admin    文章来源:   浏览次数:    发布时间:2018.06.11

近年来,响水县认真贯彻省“789”青年干部培养计划要求,探索创新青年干部“链式”培养模式,将教育培训、挂职锻炼、考察识别、选拔任用等各环节有效衔接,提升了青年干部队伍建设实效。

组织调训“育才”。以提高青年干部队伍政策理论水平和能力素质为重点,针对30岁左右优秀年轻干部和90后干部两个群体,开展组织调训。在课程设置上,改变以往单一静态的培训模式,增加实地教学、课题辩论、无领导小组讨论、演讲交流等环节,通过知识测试、主题演讲比赛、“青年干部话成长”座谈会等一系列竞技课程,激发青年干部的学习热情和工作激情。目前已连续举办两期青年干部培训班,每期培训一周,已调训优秀青年干部106名,第三期、第四期青年干部培训办已在筹备中。通过调训,有效提升了青年干部政治理论、业务能力和综合素养。

沉到一线“炼才”。根据青年干部的个性特点、专业特长、岗位需要,制定青年干部挂职锻炼计划,选派优秀青年干部到招商、扶贫、拆迁、生态创建等一线岗位挂职锻炼。今年已选派选派26人到园区挂职招商,选派12人到园区服务搬迁,选派22人参与环境整治专项行动,有力促进青年干部在复杂环境中接受考验、提升才干。

全程考察“识才”。以青年干部培训班为重要“考场”,设计一系列互动环节,对青年干部进行全方位考察识别。实行面对面交流互动,常委部长主持座谈会,与青年干部畅谈成长体会,在交流中指导青年干部成长成才、识别青年干部特长和不足。实行干部科室全程跟班记实,全面记录青年干部理论学习、交流互动、现场教学等过程中的现实表现。通过一系列举措,考准识清青年干部在工作作风、业务能力、思想状态等方面情况。

识人善任“用才”。建立健全青年干部成长档案,全面记录考核考评、日常表现、一线锻炼等情况的同时,全程记载教育培训、考试测试等学习教育情况,为青年干部选拔使用提供依据。对重点培养对象,时机成熟,适时使用,今年已提拔优秀青年干部6人;对一般培养对象,重点提升能力素质;对诫勉激励对象,宽严相济,主动谈心谈话,找准原由,开展结对帮带或轮岗交流。今年以来,根据人岗相适度,轮岗交流干部30余名。在培训班中,已有2名青年干部被开除学员资格、8名青年干部被责令书面检讨,并进行了谈话教育。